第11章

还有五家外地的、同样在做直营连锁的同行老板，辗转托人，要来了我的私人电话，言辞恳切地，想邀请我，去他们公司，给他们的管理层，搞一次付费的管理培训。

我召集了所有留下的、通过了这场残酷考验的员工，在大会议室里，向他们宣布了这些好消息。

然后，我宣布了最后一个，也是他们最关心的决定。

“从今天起，‘三薪制年终奖’的传统，恢复。”

“另外，我决定，再新增一项规定：凡是当年，被评为公司年度优秀教练的员工，除了原有的奖励之外，公司将额外再奖励他个人，一笔五万元的，不限时间、不限地点的个人旅游基金。”

“前天，我说要取消年终奖。那只是为了揪出那些害群之马的手段。”

“我苏晨，只淘汰坏人，从来，也永远不会，惩罚那些勤勤恳恳、与公司同舟共济的好人。”

全场，爆发出了一阵雷鸣般的欢呼和掌声。

一周后，在万达广场新店的开业庆典酒会上。

李总端着酒杯，带着一个气质干练、眼神锐利、看起来与他年龄相仿的女人，向我走来。

“苏总，给你隆重介绍一下，这位，是我的女儿，李望舒。”

“哈佛商学院的ba，现在在上海，自己开了一家企业管理咨询公司，专门给大企业做风险评估和战略规划。”

李望舒向我举起了手里的香槟杯，嘴角带着一丝礼貌而疏离的微笑。

“苏总，久仰大名。坦白说，这次给您公司带来的这场‘舆论危机’，其中，有一部分，是我的建议。”

我愣住了，以为自己听错了。

她继续说道，声音平静而专业。

“我一直建议我的父亲，在确定所有重要的、大金额的商业合作伙伴之前，都必须对合作方的核心管理团队，进行一次极限状态下的‘商业风险压力测试’。”

“因为我们投资的，不仅仅是一个项目，更是一个团队。我们要看的，不是一个企业在顺境的时候，能飞得有多高，而是要看它在遭遇突发性、毁灭性危机的时候，它的掌舵人，决策能力和抗压能力，到底有多强。”

我瞬间恍然大悟。

“所以，那三百万的保证金，和银行突然叫停的贷款……”

李望舒笑着点了点头，眼中闪过一丝欣赏。

“是的，都是我们提前设计好的测试环节，目的，就是为了考验你在极端压力下的反应速度和管理手段。”

“不过，那个叫陈意的网红教练，突然跳出来，纯属一个意外之喜。”

“他，正好给你，也给我们，送来了一个千载难逢的、可以真刀真枪‘练兵’的机会。”

“说实话，你的处理方式，比我预想中的任何一套危机公关方案，都要更果断、更彻底，也更精彩。”

“如果你有兴趣，把你这种‘零推销’的模式，做成全国性的连锁品牌，或许，我可以帮你，做一份完整的、可以对接顶级资本的战略规划书。”

我举起酒杯，与她轻轻一碰，一饮而尽。

“那么李顾问，我们的合作，是不是应该，先从一顿饭开始聊起？”

李望舒眼中的欣赏，又多了几分。

“当然。”

（全文完）"}

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