第9章

这两封邮件，像两道惊雷，在刚刚经历了一场大地震的公司内部，再次掀起了滔天巨浪。

从现在开始，我只跟他们讲规则，谈代价。

第二天的强制培训，整个会场的气氛，肃杀到了极点。

主讲人，是我花了重金，从上海请来的，专门处理企业劳资纠纷和危机公关的顶级律师。

他面无表情，说话不带一丝一毫的感情色彩。

他讲的每一个案例，都像是在精准地复盘昨天发生在我们公司的这场闹剧。

“案例一，某知名互联网大厂的员工，因对公司的年终奖金额心生不满，在匿名社区发布不实言论，恶意引导舆论攻击公司，最终被公司查实后，索赔经济损失三百万，并被整个互联网行业永久性拉黑。”

“案例二，某团队的主管，默许甚至在暗中怂恿下属，通过制造舆论危机的方式，向公司管理层施压，事后为推卸责任，反咬下属。最终，该主管被公司以‘严重失职’和‘违背职业道德’为由开除，并被追讨其在职期间的全部管理奖金。”

他每讲一个案例，台下就有几个人的脸色，变得更白一分。

坐在会场最后排角落里的老王，头几乎要埋进自己的胸口里，身体控制不住地微微发抖。

培训结束，立刻就是闭卷考核。

试卷发下来的那一刻，所有人都懵了。

上面没有一道是关于培训内容的知识点，或者需要死记硬背的条例。

全都是一针见血，直指人心的情景分析题。

【当你发现你的同事，正在社交媒体上发布对公司有严重误导性的负面信息时，你的第一反应，以及最正确的做法，应该是什么？】

【a：立刻点赞支持，法不责众，跟着一起闹，也许能争取到更多利益。】

【b：保持沉默，事不关己，高高挂起，不发表任何意见。】

【c：私下里劝阻那位同事，让他大事化小，小事化了，不要把事情闹大。】

【d：立刻截屏保留证据，并且在第一时间，向公司的合规监察部门，进行实名汇报。】

每一道题，都是一面镜子，清晰无比地照出每个人内心最真实的想法，和他们最底层的价值观。

一个小时的答题时间，会议室里安静得，只能听见笔尖划过纸张的沙沙声，和越来越粗重、越来越压抑的呼吸声。

阅卷的过程，高效而严酷。

法务和人力资源部的同事，交叉审阅，并且调出了昨天调查报告里的那份“十二人深度参与名单”，进行重点比对。

宣判的时刻，很快就到了。

下午两点，我再次走进这间决定了很多人命运的大会议室。

所有人都坐得笔直，像是在等待法官宣判的囚犯。

我没有一句废话，直接打开了手里的文件，念出了考核的最终结果。

“本次企业价值观与职业素养考核，应到一百人，实到一百人。考核最终通过，八十三人。”

“未通过考核，十七人。”

我顿了一下，台下已经有人坐不住了，身体开始无法控制地发抖。

我拿起那份名单。

“现在，我宣布，未通过本次考核的人员立即解约。”"}

请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。